大学生就业局是什么时候（江苏南通发货到重庆需要多久）

我是今年才毕业的大学生,未就业把档案交到人事局了,

通常情况下，未就业的应届毕业生（包括毕业两年内的学生）可以将个人档案免费保存在市人事局的毕业生办公室 ，保存期限为两年 。两年后
，档案将由市人事局的毕业生办公室转至市人才服务中心
。毕业生也可根据个人意愿选择就业或人事代理。

应届毕业生没有找到工作，档案不一定非要放在人才市场 ，且档案存放与是否签订三方协议无关 。具体解释如下：档案存放与三方协议的关系：档案放在人才市场与是否签订三方协议没有直接关系。无论你是否签订三方协议，都不会影响你将档案存放在人才市场
。

档案随户口
，如果今年未找到工作，档案还是会由学校转入您的户籍所在地 ，不用担心丢失问题。如果以后的单位需要档案会开出调档函
，组织和组织之间联系 。

“大学生就业难
”出现在哪个时期?

1 、一 开始在2012年，因为经历了前面几年的扩招 ，当时一下子没有那么多岗位给大学生
，国家统计局和劳动局数据都显示这个时期是开始出现困难
。

2
、造成中国大学生就业难的社会原因，是我们的改革本身就破格提拔了大量的年轻人担任各级领导；因为我们改革前的干部制度是论资排辈 ，十年一个循环；自然一代接一代的班。

3、大学生就业难主要是由以下原因导致的：社会经济转型期：当前国内正处于经济转型期
，许多传统行业面临市场萎缩等问题，大学生就业面临的挑战比较大 。教育与就业不匹配：当前教育体系主要侧重学生的理论知识和学术研究能力 ，但是忽视了实践能力和技能技巧等方面
，导致大学生在实际工作中存在匹配不足的问题
。

4 、可能和他们处在成年初显期有关。成年初显期（Emerging Adulthood）是一个非常特殊的时期，青少年在这个阶段会面临着巨大的生理与心理的变化 ，他们需要重新认识世界和自己，寻找自己在社会中家庭中的定位 。

5、具体来说
，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业 ，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上
。

6
、大学生就业难的现象涉及众多因素
，以下是一些可能的原因： 就业市场供需失衡：现代社会中，高等教育人数持续增长 ，但就业市场的需求并未同步增长。大量毕业生进入市场导致供需失衡
，竞争激烈 。 教育与职业需求脱节：某些专业人才供过于求，而某些紧缺专业却缺乏人才
。

大学生毕业分配制度在什么时候被废止?

大学生毕业分配制度在1993年被提出改革 ，逐步过渡到2007年完全停止。 1993年
，国家提出改革就业制度，废除了毕业生统包统分和“包当干部”的做法 ，引入了毕业生自主择业的机制 。 经过大约两年的过渡期
，到了20世纪90年代中后期，传统的毕业分配制度基本已经不再实行。

从1996年起 ，我国逐步推行大学生不再包分配的政策
。这一转变始于1996年，逐步扩展
，到1998年后规模进一步扩大。至2000年，全国范围内已全面停止实施包分配制度 。这一变化标志着我国高等教育就业政策的重大改革 ，从政府主导转向市场配置
。1996年的政策调整旨在适应市场经济的发展需求
，鼓励高校毕业生自主择业。

“包分配 ”政策的变迁：“包分配”原本是计划经济时代的术语，意指国家对大学生、中专生等学生实施安排工作的政策 。然而 ，随着市场经济的发展
，这一政策已经基本废止
。目前，包括南京铁路学院在内的多数高校都不再提供毕业生的直接工作分配。

年代制度改革：1997年起 ，随着毕业生就业制度的改革
，原有的分配政策被废止，实行“供需见面及双向选择
” 。1999年和2002年的国务院文件进一步推动了就业制度改革 ，原有的见习期制度依据的行政规章失去效力
。相关规定： 适用范围：见习期制度主要适用于事业单位和国家机关
，且时间限制在六个月到一年之间。

大学生毕业为什么要去人力资源局

1 、大学生毕业去人力资源局的原因主要有以下几点：托管档案材料：人力资源局可以托管毕业生的档案材料，确保个人资料的安全 ，同时也便于管理 。掌握招聘信息：人力资源局会及时收集和发布最新的招聘信息，毕业生可以通过这里了解到适合自己的职位
，提高找到合适工作的几率
。

2
、大学生毕业后去人力资源局的主要原因有以下几点：托管档案材料：人力资源局能够为毕业生提供档案托管服务，确保毕业生的档案信息得到妥善保管。这对于毕业生在求职、升学以及未来的职业发展都有着重要的作用 ，便于日后调阅和应对各种人事变动 。

3 、大学生毕业后去人力资源局的原因主要有以下几点：档案资料托管：报到于人力资源局可以确保毕业生的档案资料得到妥善保管
，这是毕业生职业生涯中的重要一环，为后续的职称评定
、社保缴纳等提供便利。