国企收购有补偿（被国企收购后会有编制吗）

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益 。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同
。

法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资 、福利待遇保持不变 ，并给过渡期
，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整 ，防止国有资产损失
，不得损害交易各方的合法权益 。

当一家民营企业被国有企业收购后，民企员工是否会享受国企待遇 ，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策
。通常情况下
，如果国有企业完全收购了一家民营企业，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下 ，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇 。

私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行
，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同
。国企裁员的 ，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律分析：不会
，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策
。于个人：取决于你工作的性质 ，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用
，竞争力分析，奉献 ，以及淘汰可能性。

我在私企上班7年后由于单位原因被国企收购,现在还不到一年,我由于自身...

当然
，如果是因为个人原因导致的解聘，通常是没有经济补偿的 。不过 ，这里的情况似乎并不属于个人原因
。如果是因为双方父母生病请假较多
，那么应当属于特殊情况，通常法律也会考虑到这种特殊性。具体来说 ，如果请假频繁，可能会对工作进度产生影响
，甚至影响到团队的整体运作 。

年出生的女职工，现在只交了7年社保 ，到了法定退休年龄后单位不会继续为其缴纳社保。分析说明：根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定
，劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格 ，即不具备建立劳动关系的条件
，劳动合同自然终止
。

由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请 ，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明
，以及工资收入凭证，经确认后 ，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月
，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴 。

如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的 ，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的
，劳动者是不能领取失业金的
。如果劳动者不离职的，在待岗期间 ，用人单位应当支付其劳动报酬。

以前的公司没有交保险
，现在社保局要求补交是合理的，因为法律要求至少要交15年以上才能在退休以后拿到养老金 。由于以前没交保险的原因很复杂 ，是个人原因还是单位原因
，说不清楚了，再加上人已经离开这个单位了 ，回头去找也不现实
。

被国企收购后员工性质

被国企收购的公司员工不一定是国企编制。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权
，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为 。影响的层面有：文化 、管理的模式的变化
，公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式
。

看具体情况来进行判定 ，其一，公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二 ，不符合上述情况的
，不是国企员工。员工继续工作，有可能是裁员 ，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员 。

法律分析：看具体情况来进行判定 其公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其不符合上述情况的 ，不是国企员工
。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项
，应当向原公司登记机关申请变更登记。

法律分析：公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的，不是国企员工 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构
，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节
、第二节的规定。

你现在属于国企合同制职工
。以下是具体分析： 劳务合同继续履行： 你原先与公司签订的劳务合同在公司被国企收购后仍然继续有效。这意味着你的工作关系和工作职责等基本内容没有因为公司所有权的变更而发生变化 。