浙江省新型肺炎（浙江省新型肺炎防控公共服务平台）

浙江省关于聚餐的规定

1、规模提倡：提倡“喜事缓办 、丧事简办
、宴会不办” ，家庭聚餐聚会等不超过10人 。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人
，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定
。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化 ，从严从紧加强社会面管控，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。

2、浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会
，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围 。这类政策既堵住了特权消费漏洞 ，也保护了正常的亲情交流需求。

3 、特定场所与时间禁令在私人会所、高档餐饮场所消费
，或在工作日午间
、值班期间饮酒均受限制
。例如浙江省明确要求国有企事业单位人员工作日午餐不得饮酒。现行规定要求接待清单需完整记录接待对象、人数 、菜单明细等信息 。

4
、浙江省曾通报某街道办主任用公款组织同学聚餐，涉及金额5000元即受处分
。 高档私人会所或隐蔽场所的饭局 选择具备会员制特征、不对公众开放的高消费场所。北京市纪委监委明令禁止在历史建筑 、公园等敏感场所聚餐 。 涉及违法违纪行为的饭局 聚会中出现劝酒斗酒导致醉酒驾驶
、赌博等违法行为
。

5、浙江取消单位集体团拜活动 ，除此之外还有哪些规定？相信大家都很期待
，不久之后的过年，在2月份中旬的时候就迎来了正月的喜庆 ，大家团团圆圆
，共同在家看春晚，在家过年 ，但是在为了防控疫情的工作需要。很多人都不提倡时候就在过年的时候去聚集
，去聚集性的过新年 。

多省已调整来返隔离政策:低风险地区人员不再自费隔离

根据国务院联防联控机制“九不准 ”要求，包括不准对来自低风险地区人员采取强制劝返 、隔离等限制措施
。截至6月13日 ，多地疫情防控指挥部已调整外来人员健康管理措施，隔离政策不再“一刀切
”
，低风险地区人员来返不再需要自费隔离。

需要自费的情况有：　从中高风险地区到低风险地区需要集中隔离的人员，隔离费用需要自理；所有境外入境人员都需要进行集中隔离 ，但是不论境外入境人员是不是中国人
，集中隔离的费用都需要自己承担 。具体费用需要看当地政策和隔离条件；违反防疫规定，瞒报行程 ，隔离费用需要自理
。

免费现行政策是：从高风险区返回
，进行7天居家医学隔离；从低风险区返回的，进行3天日常健康监测。所以不需要进行集中隔离 ，也无需自费 。根据规定
，一般隔离费用需要自理。少数地区，因为政策原因 ，可能会有差异
。但是如果客户本人购买了隔离保险
，不幸被隔离，可以申请隔离津贴。

部分地区的跨省旅客不再需要隔离 。在疫情政策没有调整之前 ，无论任何旅客在前往其他省份时，除了做好核酸检测证明
，还要有隔离政策，例如我国的甘肃省浙江省河南省江西省等省份都制定了7~14天的隔离时间 ，并且每一个省份的核酸检测次数会有所不同
。

甘肃多地对低风险地区绿码人员实行“自费集中隔离3天
，每日200元左右”的政策，引发网友质疑。一些地方盲目扩大开展核酸检测范围
、禁止低风险地区群众返乡 ，要求返乡群众自费集中隔离、将“非必要不外出 ”变成“严禁出行”
，随意延长集中隔离和居家健康监测时间等 。

相比之下，来自低风险地区的来返成都人员 ，只要具备当地的健康码为绿色
，并且体温正常，即可自由出行 ，无需隔离
。这些政策旨在有效防控疫情
，同时保障人们的正常生活秩序。值得注意的是，具体隔离措施可能会随着疫情形势的变化而调整 。因此 ，来（返）川人员在出行前，建议通过官方渠道了解最新的防控政策
。

2022义乌封城了吗

虽然并未完全封城
，但这种封闭式管理也极大地限制了人员流动。综上所述，义乌在2022年面对疫情时 ，采取了严格的疫情防控措施
，包括封闭式管理等，但并没有实施封城的举措 。

综上所述 ，虽然义乌并未完全封城
，但采取了严格的疫情防控措施，以遏制疫情的蔓延
。

- 封城情况：2022年8月3日 ，义乌市未实施封城措施。当日发布的通告显示
，全市新增3个高风险区和1个中风险区 。高风险区实施封控，居民“足不出户 、上门服务
”；中风险区实施管控 ，居民“足不出区
、错峰取物”
，每户每天可指派1人外出采购生活必需品。

通过查询相关资料显示，浙江义乌没有可能第二次封城 ，2022义乌没有封城，只是从8月3日起
，全市实施疫情防控临时管控，即高风险地区实行封控措施 ，期间足不出户
，上门服务，中风险地区实行管控措施 ，期间足不出区
，错峰取物，每户每天可指定1人外出购买必需的生活物资
。

通过查询相关资料显示 ，浙江义乌不会封城。2022年义乌并未封城
，只是官方发布最新消息表示从8月11日0时起，全市实施3天临时性全域静默管理 。并没有消息表示要封城
。

【疫情特刊】之新冠肺炎疫情之下房屋租赁合

新冠肺炎疫情对房屋租赁合同的影响 新冠肺炎疫情的爆发以及对该疫情采取的防控措施 ，对我国房屋租赁市场产生了显著影响。大量租客因政府管控措施限制无法按时返工
，导致租赁房屋无法正常使用，进而引发了一系列租赁合同履行纠纷 。这些纠纷主要集中在租金减免、租赁期限延长以及合同解除等方面
。

新冠肺炎疫情影响之下 ，承租人可以采取以下措施：请求减免租金 如果针对疫情实施的措施或疫情本身导致承租人无法使用租赁物（例如非业主不允许进入小区 、商场或店铺不允许开业等情况），继续按照合同约定的租金标准支付将对承租人显失公平。在这种情况下
，承租人可以酌情请求减免部分租金 。

在租赁合同纠纷中，若因疫情导致合同无法继续履行或合同目的无法实现 ，当事人可主张解除合同
。具体而言
，可解除合同的情形包括但不限于：因不可抗力致使不能实现合同目的：新冠肺炎疫情在构成要件上可以属于不可抗力，若因疫情不能履行合同或者导致合同根本目的不能实现 ，当事人可以主张解除合同。

答案：从约定 。即如果租赁合同中已经明确规定了疫情期间租金减免或租期顺延的相关条款
，那么承租人当然可以依据合同要求减免租金
。若租赁合同中无相关约定：一般情况：承租人能否要求减免租金，主要取决于疫情对租赁房屋使用的影响以及当地的司法实践。

根据新冠肺炎疫情对房屋租赁市场的影响 ，可能导致的房屋租赁合同纠纷主要包括：出租人起诉要求解除合同并要求承租人承担违约责任：承租人未按时足额支付租金
，构成违约，出租人要求解除合同并由承租人承担违约责任 。

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

1、浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间 ，企业应视同其提供了正常劳动
。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间
，企业同样应视同其提供了正常劳动。

2
、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

3、员工阳了，企业应正常发放固定部分工资。按照我国疫情防控的相关规定 ，新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。

4、法律主观：第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 ，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二
，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 
。